ビーネックステクノロジーズの強み
ビーネックステクノロジーズは創業当初より、サービスを向上させるため、
多種多様な課題解決ができる組織力を強化させてきました
お客様のニーズに応えるため、
創業当初から多種多様な取引案件を扱ってきました。
ビーネックステクノロジーズが機電系エンジニア派遣事業を始めたのは、2004年のこと。創業当初から意思を持って、多種多様な取引案件を扱ってきました。
その理由は、様々な体験をしてナレッジを蓄積するため。様々なプロジェクトに出会わなければ、お客様のニーズには応えられません。
そのような想いのもと、スタートアップの時期から業種の幅を広げつつ、上場企業と取引を開始。2007年には上場も果たし、取引先は1年で約2倍に拡大しました。
多種多様な案件の
ナレッジを蓄積
互換性のあるスキルを持ったエンジニアをご提案することで、
3年でエンジニア稼働数が約2倍に。
2014年からは、お客様のニーズに応えられる、互換性のあるスキルを持った人材をご提案するようにいたしました。
この施策を始めてから3年で、ビーネックステクノロジーズのエンジニア稼働人数は約2倍になりました。
弊社がお客様のニーズに応えられるのは、エンジニアのスキルを多角的な視点で把握し、プロジェクトの要件を満たせるような互換性のある能力を見出すように取り組んできたからです。
それを支えるのが、創業当初から意思を持って、多種多様な取引案件で培ってきた、長年の経験とノウハウです。
機電エンジニア派遣業界における
圧倒的な提案力
最適な人材を提案できる
プランニングスキル
ビーネックステクノロジーズは、御社のプロジェクトに適した人材を必ずご提案いたします。
それができるのも、エンジニアのスキルを多角的に把握し、プロジェクトを成功に導く資質を見出す技術があるからです。
弊社では、これまで長きにわたり、多くの業種業態のプロジェクトに関わってきて、様々なスキルを持ったエンジニアが業種を越えて活躍する姿を見続けてきました。
様々な業務に対応できる
スケールメリット
ビーネックステクノロジーズが、最適な人材をプランニングできる背景にあるのが、様々な業務に対応できるスケールメリットです。
創業以来、取引案件や取引実績を積み重ねるとともに、営業人員や営業拠点などを整え、組織力を強化させてきました。
スケールメリットという土壌があるからこそ、弊社の強みであるプランニングスキルを最大限に生かせるのです。
執行役員 採用・キャリアセンター・EV管掌
お客様の要件を細かくヒアリングし、「エンジニアの根底にあるスキルのうち、このような部分がお役に立てるのではないか」と人材をご提案できることが、ビーネックステクノロジーズの価値だと考えています。
そのためには、お客様の欲しい人材を深く聞き、本質的なニーズを顕在化させるヒアリング力が欠かせません。
加えて、派遣事業を始めた当初から培ってきた、多種多様な取引案件を扱ってきた経験が、弊社のプランニングの源です。
執行役員兼 関東第一営業部長
お客様からお声がけいただいた際、弊社は在籍エンジニアの中から、もっとも業務に適した人材を必ずご提案します。
要件に合う人がいないからと、ご提案をしないということはありません。
「ビーネックステクノロジーズに相談すれば、必ず誰かしら人材を紹介してもらえる」そのようなお客様の期待にお応えすることを大切にしています。