01
派遣業としての強みの画像

多様な人材が活躍できる幅広いフィールド

私たちビーネックス
テクノロジーズの最大の強みは、
エンジニアや求職者の皆さま
ひとりひとりが活躍できる
フィールドがあることです。

エンジニアや求職者の
皆さまにとって

ご自身の希望や志向、これまでのご経験やキャリアに合わせて幅広い領域、職種から就業先を選び、ご自身の「次」のキャリアに挑んでいただける環境があります。
就業先のメーカー等への移籍も歓迎しており、よりご自身の力を発揮できるフィールドを求めて主体的に経験を重ねていくことができます。

顧客企業の皆さまにとって

当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。
様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。

業種別エンジニア比率

業種別エンジニア比率

職種別エンジニア比率

職種別エンジニア比率

エンジニア年齢構成比率

エンジニア年齢構成比率

移籍推奨

ひとりひとりの働き方・目指す姿を実現するのが、当社の方針です。配属先企業で働きたい方がいれば、迷わず移籍という形で背中を押します。そして将来、ライフスタイルや働き方が変わることがあれば、また当社に戻ってきていただくことも可能です。

02
請負業としての強みの画像

多様な人材と顧客ニーズをつなぐ営業体制

人材と顧客企業の間に
当社が介在することにより、
働く人たちの「次」の
キャリア構築と顧客企業の
「次」なる進化に貢献します。

エンジニアや求職者の
皆さまにとって

当社は、エンジニアや求職者の皆さまが望む今後のキャリアの方向性やこれまでのご経験・強みをお伺いし、お力を最大限発揮いただけるような配属先をご提案します。
ご不安、心配な事など些細なことでも是非お話しください。今のキャリアでは少し足りなくても、次、その次のステップで望む姿が叶えられるように、おひとりおひとりの未来の可能性に焦点をあて、第三者の立場から次に繋がる配属先のご提案を行います。

顧客企業の皆さまにとって

多様化が進み、急速に変化するマーケットニーズに、システムや製品・サービスで応える顧客企業の皆さまを当社は人材の力でサポートします。
当社は、新卒採用・中途採用を積極的に、そして継続的に行っており、今日も日本全国のどこかで新たに当社の一員となる人材がいます。
新卒で業界未経験の社員、自分の価値を高めることを目的に配属先の変更を申し出る社員、未経験の職種にチャレンジすることで業務の幅を広げたいベテラン社員。その誰もがそれぞれの「次」に挑んでいます。
顧客企業の皆さまのご要望をしっかりとヒアリングし、営業担当と採用担当が連携しながらスピーディに「次」に挑む人材のご提案ができるよう営業体制を整えています。

03
グループ企業としての強みの画像

多様な人材の活躍を支えるサポート体制

チャレンジする
エンジニアをサポートする、
多彩なフォローアップと
支援制度。

キャリア構築の仕組み

エンジニアのキャリア構築にとって一番大切なことは、ひとりひとりの希望に合った派遣先で日々業務に取組みながら経験を磨くことだと当社は考えています。そのため、入社される際には仕事内容やチャンレンジしたい業務、働き方や待遇など、今後のキャリア形成を叶えるためのご希望をお伺いし、それを実現できる就業先の環境を整えます。

その上で半年毎にキャリアをブラッシュアップする計画の立案と振返りを行い、継続的な成長を図りキャリア形成を支えます。多彩な教育研修制度を設け、技術職未経験の方からベテランエンジニアの方まで誰もが「満足のいく働き方」を実現できるよう市場価値の高いエンジニアを目指して会社全体でバックアップしています。

入社時研修

社会人の基本となるビジネスマナーをはじめ、安全教育(5S)、社内規定・ルール、キャリア形成計画の立て方など、エンジニアとしての門出に必要不可欠なヒューマンスキルを学ぶ研修を全社員対象に行います。

キャリアブラッシュアップ(半年毎)

半年に一度、e-learningなどを活用し継続的なスキルアップとキャリア形成を図るキャリアブラッシュアップ研修の機会を設けています。取り組む業務内容や習得すべき知識・技術を明確にし、半年後に計画の実施度合いを振返り、中長期的なキャリア構築を確実に進めることができます。

キャリア構築の仕組みの図

新卒社員向けサポート

【入社前】初めて社会人となる新卒社員の皆さまも安心して業務に取り組めるよう品質管理や機械・電気など基礎知識を分野別に学べる研修を準備しています。

【入社3か月後】業務の知識やスキルなど仕事内容に加え、職場環境や働き方についてひとりひとりの状況の調査を行い、必要に応じてフォローアップ研修を実施します。

豊富な教育・研修制度

ひとりひとりのキャリア形成をサポートするため、資格取得の推進や提携期間での専門知識の習得、自主勉強会費の補助など幅広い教育・研修制度を設けています。

提携機関での研修受講

プロジェクトやお客様企業からのご依頼に応じて自宅から通えるスクールで研修を受けることができます。

技術研修・セミナー

業務に必要と思われる研修やセミナーは積極的に受講してもらうため、費用の一部を会社が負担します。

自主勉強会費補助

社員同士で研鑽を図ることを目的に自主的な勉強会費用の一部を会社がサポートします。

通信教育講座

新しい知識や技術習得のための140種類以上の講座を準備しています。自分のペースでスキルアップが可能です。

資格取得補助

業務のレベルアップを図り新しいチャレンジを応援するため、資格取得を推奨しています。

サポート体制

エンジニア専用
ポータルサイト
会社からの情報提供、教育コンテンツの視聴、様々な事務手続き(勤怠連絡、資格や通信講座の申込、給与明細の閲覧など)を行えるようエンジニア専用のWebサイトを準備しています。
キャリア
コンサルティング
制度
社会的な技術革新や就業先で求められる技術の変化、エンジニア自身や家族のライフイベントなどにより、誰しもキャリアチェンジや働き方の変更を検討する機会が訪れます。ひとりひとりのエンジニアが目指す方向性を伺い、経験豊富な当社社員が第三者的立場から助言・提案を行います。
年間表彰制度 エンジニア同士が切磋琢磨し、より社会や配属先への貢献度を高められるよう年に一度MVE賞(Most Valuable Engineer)をはじめとした優秀エンジニアの表彰を行っています。