当社グループでは、配属先企業の皆さまと
ともにEV(エンジニアバリュー)モデルを
通して、
エンジニアひとりひとりの成長と
価値向上を進めています。

01

エンジニアの
「価値」を可視化

  • スキル・経験・成果・就業先での顧客評価等を多方面に収集
  • エンジニア向けスマートフォンサイトで利便性向上と合わせて、技術力・キャリア志向・就業希望等を高密度で収集し、AI解析
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エンジニアの
「価値」を向上

  • 可視化したエンジニアの能力・課題・志向に対応するスキルアップ促進の仕組みをHRテック等を活かし構築
  • エンジニアの習得した技術レベルに応じた配属プランや、市場評価(派遣単価等)で適正に請求
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エンジニアの
「活躍」を実現

  • 技術領域に適した人事評価・雇用形態で、多様性や働き方の変化に機動的に対応
  • エンジニアとして働く誇り、やりがいを後押しする表彰制度、昇給・賞与制度、研修制度
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エンジニアの
「可能性」を深化

  • Web面接やマーケティングツールを駆使
  • 営業プロセスの分業&専業化により専門性を高め、就業提案⇔人材提案の両軸を高確度化
  • 新規採用・再配属社員の稼働向上